Darum komm zur Bon Courage 2021 und vernetze Dich mit anderen Gestalter*innen von neuen Arbeitsweisen und Organisationsstrukturen.
Lass dich inspirieren, bilde dich weiter und finde Kompliz*innen, mit denen man den Unterschied machen kann.
Die Welt wandelt sich. Schneller denn je. Viel von dem, was da passiert, ist bedrohlich, überwältigend oder verbessert die Welt nicht wirklich. Heißt aber auch: Wenn die Welt sich schnell zum Negativen wandeln kann, dann sollte das auch zum Positiven funktionieren. Diesen Punkt gilt es zu beweisen.
Gemeinsam haben wir das Wissen und die Fähigkeiten, sind eingebunden und vernetzt. Es gibt viel zu tun. Packen wir es an.
Die Bon Courage ist unser Angebot an Macher*innen & Manager*innen, die den Wandel mitgestalten, erste Schritte wagen und Großes schaffen wollen. Seid dabei!
Und denkt dran: Die Zeiten ändern sich. Wir werden alle sterben. Der ganze Rest ist gestaltbar. Lasst uns ihn gut gestalten. Wir freuen uns auf Euch: Bon Courage!
Wann wegen der anhaltenden Corona-Pandemie abgesagt
Weitere Veranstaltungen in unserem Newsletter.
Workshop 1
Rea Eldem, in-visible.berlin
Diversity hat sich zu einem beliebten Begriff im Unternehmenskontext gemausert: die Vorteile, Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Hintergründen, Identitäten und Fähigkeiten zusammenzubringen, liegen auf der Hand. Wie man aber dahin kommt bleibt für die meisten deutschen Unternehmen ein großes Fragezeichen. In ihrem Workshop beleuchtet Rea Eldem eins der wichtigsten Hindernisse im Zusammenhang mit Diversity: häufig unbewusste Voreingenommenheiten (engl. Bias), die unseren Alltag prägen. Was jeder und jede Einzelne tun kann, um sich selbst und das eigene Umfeld dafür zu sensibilisieren und wie wir dadurch die Arbeitswelt gerechter machen können, erfahren wir in Reas Workshop.
Workshop 2
Achim Hensen, purpose-economy.org
New Work beschreibt die Hoffnung auf eine bessere Arbeitswelt und eine Wirtschaft, die für den Menschen da ist. Heute ist aber oft der Shareholder-Value wichtiger als echte Wertschöpfung für die Menschen – Bürokratie und Entmündigung untergraben Eigenverantwortung und Potenzial. Wie passt dieses heute vorherrschende Unternehmens- und Eigentumsverständnis zu New Work und der oft geforderten Sinnorientierung von Unternehmen? Welche „gesunde“ Eigentumsform passt zu den Grundgedanken von New Work? Achim stellt das Konzept des Verantwortungseigentums und die Arbeit der Purpose Stiftung als Lösungsansatz vor. Im Workshop erarbeiten wir gemeinsam, welche Chancen und Herausforderungen dies für Unternehmen bedeuten kann und wie Verantwortungseigentum mit New Work zusammenhängt.
Workshop 3
Torben Lohmüller, Dark Horse
Wie können wir als Individuen und Gesellschaften ein gutes Leben führen und dabei sicherstellen, dass auch später geborene Generationen die Bedingungen für ein gutes Leben vorfinden? Die Circular Economy bietet wertvolle Ansätze für eine Verbindung von ökologischer Nachhaltigkeit und erfolgreichem Wirtschaften. Neben einem Verständnis für die Herausforderungen, denen wir heute gegenüberstehen, braucht es dafür Wissen über Methoden, wie wir Produkte, Dienstleistungen und Wertschöpfungsketten zirkulär gestalten können.
Im Workshop stellt Torben die wichtigsten Konzepte und das Mindset hinter der Circular Economy vor und wir erarbeiten gemeinsam, welche Rolle das ökozentriertes Designverständnis bei der Transformation unserer Wirtschaft spielen kann.
Workshop 4
Sandra Baron, www.bcc-baron.com
Die Zeit ist reif für Unternehmenskulturen mit einem menschlicheren Miteinander. Neues Arbeiten, für das die Krise Anfang 2020 noch einmal ein Katalysator war, setzt weichere, auch „feminin“ genannte, Führungsprinzipien als Erfolgsfaktoren voraus. Hierzu zählen Intuition, Empathie, Verletzlichkeiten zulassen und Mut zu vertrauen – in die eigenen Fähigkeiten und in die der Mitarbeitenden. Es geht immer mehr um das Wir und immer weniger um das Ich: Aus dem alten Führungsstil von „Macht über Mitarbeitende“ zu haben wird gegenseitiges Ermächtigen.
Von Unternehmenswandlerin Sandra Baron lernen wir Werkzeuge kennen und anwenden, welche die Haltung im Herzen und im Kopf wandeln – in Unternehmen und bei uns.
Workshop 5
Sascha Kubiak, Dark Horse
Selbständig und selbstverantwortlich zu denken ermöglicht die Entwicklung unserer Potentiale, fördert Problemlösefähigkeiten und ist die Grundlage gelingender Selbstorganisation. Steigert sich die Qualität des Denkens, steigert sich die Qualität der resultierenden Handlungen. Die Förderung dieses Denkens gelingt durch wertschätzendes Zuhören und ist damit die zentrale Führungsaufgabe. Durch das bewusste Schaffen einer wertschätzenden Denkumgebung wird es möglich, die Denkqualität einer ganzen Organisation systematisch positiv zu beeinflussen.
Saschas Workshop vermittelt uns praktisch die Grundlagen des wertschätzenden Zuhörens und mögliche Anwendungsbereiche.
Workshop 6
Bettina Rollow, innerwork.online
Meist konzentriert sich die Einführung von New Work auf die äußere Dimension des Wandels. Diese muss aber notwendigerweise von einer inneren Transformation begleitet werden. Diese „Inner Work“ ermöglicht uns, die komplexe, flexible Außenwelt kompetenter, sicherer und glücklicher zu gestalten.
Bettina Rollow stellt im interaktiven Workshop Elemente dieses inneren Wandels vor, die jede und jeder sofort auf sich selbst anwenden kann.
Mind-Body-Exercise
Lena Kroll, Uni Augsburg
Nicht mehr in Automatismen handeln, unerwünschte, aber fest eingefahrene Muster im Denken umpolen, ein „change of mindset“ – das verspricht die Achtsamkeitspraxis. Wir probieren es in drei 15-minütigen Sequenzen mit kreativen und effektiven Mind-Body-Exercises aus.
Das Relevanteste für Gestalter:innen von neuen Produkten & Organisationen, zu neuen Veranstaltungen und zu Dark Horse in unserem monatlichen Newsletter:
Man darf sich Dark Horse als eine gesattelte, ungefähr 30‑köpfige Hydra vorstellen. Nur irgendwie netter. Keiner dieser Köpfe gleicht dem anderen. Seit über zehn Jahren kämpft diese Kreatur für die Bedürfnisse unserer Kundschaft und deren Kundschaft. Und deren Kundschaft. Vom NGO bis zum DAX-Konzern beraten wir eine Vielzahl von Organisationen. Mit unserem selbst entwickelten Framework, dem Innovation Board, entwickeln wir Produkt- und Service-Innovationen, die Kund:innen begeistern. Wir tun dies gemeinsam im Team, ohne Hierarchien, spielerisch, mit viel Spaß und großer Leidenschaft.